Par AFP | lun, 02/04/2012 - 16:53
Pour certaines entreprises, qui veulent s'adapter à la diversité de leurs clients, recruter un senior n'est pas une contrainte mais une nécessité. Reste que les profils des postes ou les rémunérations ne correspondent pas forcément aux attentes des plus de 50 ans. «Non senior s'abstenir !» C'est en substance le message envoyé par Isabelle Rabier, fondatrice des laboratoires Dermance, une «maison de soins destinés aux peaux matures». Sur le salon des seniors, qui se tient à Paris de jeudi à samedi, la jeune femme espère faire connaître la marque, mais aussi recruter. Le statut proposé est celui de vendeur à domicile indépendant et la rémunération se fait via des commissions sur les ventes. «C'est plus facile de développer un réseau quand on a le même âge que ses clientes», assure-t-elle. Nicole Gagne, directrice marketing de la société de cosmétique Auriège, spécialisée dans la «chronobiologie», fait le même constat : «Les femmes seniors ont un vécu et de la maturité. Quand elles vantent les mérites d'un anti-âge, elles savent de quoi elles parlent». Rares sont les entreprises qui recrutent exclusivement des seniors. Rares sont aussi celles qui ne font pas de l'âge une «barrière» à l'embauche. En 2011, le nombre de demandeurs d'emploi de plus de 50 ans a d'ailleurs progressé en France de plus de 15%. Mais si le nombre de demandeurs a nettement augmenté en quatre ans, elle relève aussi une récente recrudescence des offres de grands groupes, avec des annonces souvent en lien avec la vente, la distribution ou l'accueil.