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Alors que l’espérance de vie ne cesse ne s’allonger, trop de personnes négligent les effets du temps sur notre discernement ou celui de nos proches, à tel point que pour ces personnes âgées un acte anodin peut devenir insurmontable et compromettre leur patrimoine de façon irrémédiable.

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Edito

09/24/2014 - 16:51
Aucun groupe terroriste ne mérite davantage d'être promis à la destruction que ces barbares génocidaires.
09/18/2014 - 11:58

Le gouvernement a présenté lundi 15 septembre son projet de loi pour renforcer les dispositifs juridiques dans la lutte que mène

09/10/2014 - 22:43

On a beau déplorer la perte de vitesse de la langue turque en France, il reste qu'on doit faire face à un problème autrement plu

09/04/2014 - 14:39

Ainsi soit-il.

08/27/2014 - 15:21

Chef de l'Etat, chef de l'exécutif, chef de parti, chef des armées.

08/22/2014 - 12:41

La manière dont la dernière polémique autour des propos de Nadine Morano s'offusquant qu'une femme

08/14/2014 - 13:48

Pour la première fois, le chef de l’État turc a été élu au suffrage universel direct.

07/24/2014 - 14:42

Ces derniers jours, la tension semble être montée d'un cran.

07/17/2014 - 17:33

Pour la première fois de leur histoire (si on ne compte pas la manœuvre du général putschiste Kenan E

07/10/2014 - 15:17

Ce qui se passe actuellement en Palestine est un défi unique.

Le printemps est arrivé et vous ne cessez de penser à vos vacances… Heureusement que les congés payés existent ! Tout salarié y a droit chaque année et cela à la charge de l’employeur. L’octroi des repos constitue une obligation pour le patron. Il doit donc veiller à prendre les mesures nécessaires pour permettre au travailleur de disposer de son droit à congé. En cas de litige, c’est à l’employeur de prouver qu’il a bien satisfait à ses obligations d’information des salariés sur la période de prise des vacances et sur l’ordre des départs. A défaut, il peut être condamné à réparer le préjudice subi par le salarié et souverainement apprécié par les juges. L’employeur qui contrevient aux dispositions légales et réglementaires sur les congés payés est passible d’une lourde amende. Celle-ci est appliquée autant de fois qu’il y a de personnes concernées. En revanche, si l’employeur a bien accompli les obligations lui incombant et n’a pas fait obstacle à la prise du congé, les repos non pris par le salarié seront perdus. Pour savoir combien de congés payés vous avez capitalisé cette année, il faut vous référer à une période de référence comprise entre le 1er juin de l’année précédente et le 31 mai de l’année en cours (sauf exception de la convention ou accord particulier). Par exemple, pour les congés 2013, elle va du 1er juin 2012 au 31 mai 2013 et précisons que la période de référence des salariés entrés en cours d’année débute à leur date d’entrée. Au 1er juin 2012, premier jour de la période de référence des congés 2013, l’ouverture du droit aux congés payés est automatique, dès la prise de fonction, l’exigence d’une durée de travail minimum (un mois puis 10 jours), jugée non conforme au droit communautaire, ayant été supprimée par la loi Warsmann. Naturellement, le régime légal décrit ne fait pas obstacle à l’application de régimes plus favorables pour le salarié, résultant de dispositions conventionnelles ou des usages au sein de l’entreprise pour les employeurs très généreux! Pour les plus courageux, sachez que salarié qui accomplit pendant ses congés payés des travaux rémunérés de même que l’employeur qui l’occupe ainsi sciemment, privant de ce fait des demandeurs d’emploi d’un travail qui aurait pu leur être confié, peuvent faire l’objet de la part du maire de la commune intéressée ou du préfet d’une action devant le juge d’instance en dommages et intérêts envers le régime d’assurance chômage et les dommages et intérêts ne peuvent être inférieurs au montant de l’indemnité de congés payés due au salarié… Alors le travail c’est la santé, mais ne pas trop en faire, c’est la conserver !

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